Logo

Mensen die fluitend werken, presteren beter. Maar veel teams staan onder spanning. Te veel overleg, te weinig richting. Te veel stress, te weinig energie.

Ik help organisaties leiderschap, samenwerking en communicatie opnieuw vorm te geven. Helder, menselijk en resultaatgericht.

Geen papieren gesprekken. Geen loze beloftes. Wél echte vooruitgang.

Bel of app: 06 46 41 87 73

waar ik je bij helpover mijn boek

Waar ik je bij help

Voor teamleiders, HR-professionals en directies die zich dit afvragen:

  • Hoe krijg ik medewerkers in beweging zonder te trekken of te duwen?
  • Hoe voeren we gesprekken die motiveren, richting geven én verbinden?
  • Hoe bouwen we aan een cultuur waarin energie, verantwoordelijkheid en resultaat samenkomen?
  • Hoe gaan we open en professioneel om met stress, druk en werkplezier?

Waarom nu?

In veel organisaties is het ‘goede gesprek’ een lege huls geworden. Er wordt gepraat, maar weinig gezegd.
De formats kloppen, maar het vuur is eruit.

Ondertussen verandert de wereld razendsnel. Verwachtingen stijgen. De druk neemt toe. Medewerkers willen helderheid én ruimte. Structuur én vertrouwen.

Kortom: het oude gesprek werkt niet meer. Tijd voor een nieuwe aanpak.

 

Wat dan wel?

Een scherpe, simpele en menselijke aanpak die wél werkt:

  • Start bij wat iemand drijft – geen standaardformuliertje, maar écht weten wat iemand nodig heeft.
  • Spreek verwachtingen uit – over resultaat, gedrag, samenwerking.
  • Blijf in gesprek – vaker, korter, betekenisvoller.
  • Koppel aan het werk – het moet voelen als werk met mensen, niet als HR- proces over mensen.

Zo werk ik

Ik help je van intentie naar implementatie:

  • Analyse & Advies – Wat schuurt? Wat kan scherper? Wat moet anders.
  • Training & Coaching – Voor leidinggevenden en teams: direct toepasbaar, energiek, no-nonsense.
  • Praktische tools – Gespreksformats, vragenkaarten, check-ins. Geen ingewikkeld gedoe.
  • Borging – Zodat het blijft werken, ook als ik weg ben.

Over Louis

Ik ben Louis van Woerden – trainer, adviseur en coach. Al 20 jaar help ik leiders en teams beter samenwerken, communiceren en presteren.

Mijn kracht: ik maak het simpel. En persoonlijk. Geen ingewikkelde modellen, wel eerlijke gesprekken. Geen quick fixes, maar structurele verandering.

Ik geloof dat goed leiderschap begint bij contact. Bij mensen zien, horen en serieus nemen. Dán komt de beweging. Dán volgt het resultaat.

Wat anderen zeggen

“Louis maakt het persoonlijk én praktisch. Onze gesprekken zijn nu scherper, opener en veel effectiever.”

“Hij voelt feilloos aan wat er speelt en weet dat zonder omwegen bespreekbaar te maken. Met rust, humor en precisie.”

“Niet één aanpak voor iedereen, maar maatwerk met impact. Louis schakelt snel en brengt gesprekken terug naar waar het echt over moet gaan.”

Mijn boek

Het boek Fluitend Leidinggeven helpt je beter te worden in leidinggeven.
Ik wil jou laten schitteren op een manier waarop je je medewerkers,
je organisatie, je omgeving én jezelf een groot plezier doet.

Het boek bevat geen hoogdravende leiderschapsblabla, geen stappenplan
om de ideale leidinggevende te worden, het bevat zelfs niets nieuws.
Het boek bevat wel concrete, in de praktijk bewezen handvatten, gefilterd
uit datgene wat we weten over leidinggeven en waarvan ik vind dat
het jou kan helpen. En dát is wel nieuw. Met dit boek kun je vandaag
al succesvoller zijn in leidinggeven.

  • In dit toegankelijke boek laat Louis van Woerden zien dat succesvol leidinggeven “verwarrend eenvoudig” is

    Jan van SettenSpreker en bestsellerauteur van 'Hoe krijg ik ze zover?'

  • Er is geen one best leader. Dat blijkt ook uit Fluitend Leidinggeven van Louis van Woerden. Een zeer leesbaar boek dat uitnodigt om, kijkend naar de context, leiderschap vooral te gaan ‘doen’.

    Janka StokerHoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering Rijksuniversiteit Groningen en directeur van 'In the LEAD'

Echte gesprekken zijn de smeerolie van succesvolle organisaties